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我国系成文法国家，法律规定的原则性和法官自由裁量权之间存在矛盾，在法律没有明文和直接规定或法律规范有冲突的情况下，不同法官根据对法理、法律精神和案件事实的不同理解或采用不同的法律规范，均容易导致“同案不同判”现象的发生。同等情形同等对待，同类问题同样处理，是现代法治社会中司法公正最基本的技术化标准。没有足够理由支撑的不同对待，造成了当事人的不服和舆论的指责，破坏了司法公信力，而且也引发人们对判决公正性的质疑，导致人们对其行为的法律后果产生不可预见性，从而无所适从。

除法律、法规、司法解释之外，法院针对本地区具体办案实践还形成了审判指导意见和会议纪要，这些不同层次的规范性文件之间存在不同程度的冲突，这就可能导致面对具体个案时，不同的法官会给出不同的判决。另一方面是在法官自由裁量权行使上，允许法官在法律规定的范围内自由裁量，而在法无明文规定的情况下，由于法官不能因此而拒绝作出裁判，自由裁量更是必不可少的手段。法律、法规和司法解释的规定虽然是明确的，但法官在对其理解上则可能受不同知识框架、个体认知背景、经验和价值评价等因素的影响，而导致对法律文本理解上的差异。

近期简政、减税、减费的政策表态，以及支持民营经济的发声，将为A股内生价值的提升不断创造条件。积极期待社融增速和M1等领先指标的反弹，这或是A股市场开启新一轮回报周期最显著的征候。清和泉资本：一方面，我们要看到国内的一篮子稳内需的政策已经在跟上，包括稳定流动性、疏导信用功能、减税降费、乡村振兴、支持中小企业等。另一方面，当前A股的估值已经回落至过去20年的最底部区间，继续向下的空间非常有限。截至10月11日，全部A股的PE（TTM）仅为13.5倍，已经低于2005年和2008年的估值底部，距离2013年的底部也不足15%的空间。

在这里为什么给大家讲这个奖项呢？我们认为未来吸引雇员最重要的一个环节，就是你有好的雇主品牌，能能把企业中好的雇主品牌总结好，同时宣传给自己目标候选人，才能让自己的人才吸引力变得更加的强。到底说这个好的雇主和不太好的雇主有什么差距呢？未来我们认为到底什么是好的组织形态呢？怎么更好的能吸引到95后，让整个企业的效率变得更高呢？我们认为其实还是要从管理模式上发生一个非常根本的变化，过往我们的管理是把人当成机器来管，未来我们认为是应该把人更人化，我们叫做人本的思维去做管理。比如我们现在看到的大部分的企业，尤其是好的头部企业发生一些了，已经不再讲KPI这个制度了，而更多是的用OKR，激发员工本身的热爱，引导员工去帮助企业实现更高的效能，具体怎么做呢？我们认为其实是四个部分，四部分解决的是什么问题呢？

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康德莱：股东拟减持不超2%股份康德莱（603987）11月11日晚公告，持股5.43%的股东宏益博欣计划在未来六个月内减持不超过883万股，即不超过公司总股本的2%。格尔软件：多名董监高拟合计减持不超1.92%股份格尔软件（603232）11月11日晚公告，董事兼总经理杨文山、董事陈宁生、董事兼副总经理叶枫、副总经理范峰，拟十五个交易日后的三个月内，合计减持不超232.37万股，占公司总股本的1.92%。