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1大变局之年，巨头们“以变应变”2018年以来，互联网巨头已经陆续完成了组织架构调整：今年9月，腾讯时隔六年对组织架构进行了大规模调整，重点强调to B业务；11月，阿里围绕人才和组织战略进行了调整，重点强调阿里云和天猫；12月，百度也宣布调整组织架构，旨在加快AI与产业结合, 推动产业智能化，加速推进“云上百度”。

蒋豪向《财经》记者出示了一张内部表格。他一再声明表格中的数据不一定完全准确，但其中所反映的趋势还是非常清晰的：2018年前两个月上海母港的邮轮舱位数比去年同期均有30%多的增长，但是从3月开始，舱位数开始持续下降，个别月份甚至只有去年同期的60%多。邮轮公司通常会提前一年左右安排航次，这样算来，各大邮轮公司在2017年初还保持着高歌猛进的态势，但从二季度起却突然由扩张转为收缩。

我们已经在管理cold thing方面在逐渐成熟，例如版本控制。但是我们在管理数据集方面并不成熟，例如软件上一些乱七八糟的数据问题。高质量数据集也非常重要，举个例子，当我们与制造公司合作时，标签不一致的情况非常多。对于大型互联网公司，有很多数据，错几个标签没关系，但是对于小公司，并没有大量的数据，假如只有100个数据，却有10个错误标签，那么错误率就是10%，这对训练的影响会非常大。

“整体上，《办法》与传统保险资金运用管理办法差异不大，但更注重资产负债管理。”一位仔细研究了《办法》全文的险企人士透露。这主要体现在《办法》第五条“保险公司开展税延养老险资金运用业务应当具备的条件”，具备较强的资产负债管理能力和大类资产配置能力，从事资产负债管理和资产配置职能的专业人员不少于8人，其中专门从事资产配置职能的专业人员不少于5人。

这不，Andy Rubin一走，谷歌很快就对该部门进行了改造，一边盘点收购来的公司都做了哪些机器人，一边琢磨着如何将其商业化。据说，当时谷歌就打算让波士顿动力研发一种由轮胎或者履带驱动的家居机器人，以帮助人类完成一些基础性的体力劳动。这一轮动荡带来的最直接的影响就是，收购的合作公司都开始抵触谷歌管理层，比如Boston Dynamics波士顿动力就从此进入了长达两年的叛逆期。

加拿大派出的也是二号组合。维芙/波杰在之前的世锦赛上取得了第四名。技术方面，除了衍生接续步和分手直线步得到三级，其他动作都是四级。整体动作质量也不错，直线托举几乎得到了满分的执行分。节目内容分五项都超过9分，最高的是表现执行和音乐表达得到了9.43。最后他们同样得到了个人新高的76.73分（技术分39.53，节目内容分37.20）排在第二位，为加拿大队获得了11个积分。