《相约中国》俪仙
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委屈和牢骚自然不少。在接受彭博社采访时，他不忿道：我在做我认为正确的事情，别人不相信。“我就这么讲吧，第一，中国企业你要讲价值观。forget it，他妈的企业来讲价值观，他就不敢相信。第二，用不用得好，执行对不对。因为每个人离开的时候，都会认为你用价值观做借口[8]。”
而旗下1000亿美元规模的愿景基金，运营亏损则达到89亿美元。面对这样一份难堪的业绩，孙正义难掩失望，“就像台风过境一样，这是我创业以来从没有过的亏损”。更为糟糕的是，软银接连遭遇的投资挫折或将殃及二期基金的募集。今年7月份，软银宣布推出第二只“愿景基金”，即“愿景基金2期”（Vision Fund 2），募集金额为1080亿美元，集团拟自投380亿美元。
从5个人，到38人，再到500人，再到整个集团数千人的HRBP，阿里构建了一套按照大概1:10比例递增的同心圆体系，管理半径不断扩大。通过这个体系，阿里的“使命、愿景、价值观”就能够自上而下传递到集团十万级别的员工。对此，马云在2011年3月的迎接组织部新人交流会上是这样归纳的[12]：
方法分两步。首先，建立培训体系。2000年，在大多数互联网公司都过了今天不知明天的时候，阿里宣布花大力气搞培训，以后每年投入100万。这套培训体系被称作“百年大计”，里面价值观部分占60%，由马云、关明生和彭蕾主讲，而销售部分只占40%。阿里规定所有销售上岗前必须回杭州脱产培训一个月。等到毕业时，新员工要么抹去跟“独孤九剑”相冲突的棱角，要么很快就选择离职走人。
半年报“难产”8月末是各大上市公司最后公布半年度报告的时间，而9月2日晚间，ST长生的一则公告，使得大众的目光时隔不久后，再次聚焦到这家企业身上。ST长生公告称，全资子公司长春长生生物科技有限责任公司（下称“长春长生”）由于狂犬疫苗事件被调查，导致公司半年报编制工作陷入停顿，公司无法按照预定时间披露2018年半年度报告，公司股票将自9月3日起停牌。ST长生表示，公司将争取2018年11月5日前完成定期报告披露工作，但存在最终无法披露的可能。
本周的重头戏无疑是将在今日召开的杰克逊霍尔全球央行年会。在会议召开前夕，三名美联储官员做出发言。堪萨斯联储主席乔治表示，对保持利率在当前水平感到满意，在未有证据表明经济下滑前不打算放松政策。 乔治是美联储少数鹰派成员之一，也是7月份的会议上反对降息的官员之一。
